Contoh Surat Pendelegasian Tugas Dan Wewenang
Apa contoh pendelegasian wewenang
1. Apa contoh pendelegasian wewenang
contoh pendelegasian wewenang seperti piket di kelas, atau utusan pada upacara hardiknas.
contoh pendelegasian wewenang Seperti piket di kelas, atau Ikut utusan pada upacara hardiknasNya
#MaafKaloSalah
2. contoh pendelegasian wewenang
Jawaban:
Pemberian kewenangan dari Kepala Daerah kepada Kepala Dinas atau Camat dalam melaksanakan pelayanan kepada masyarakat, untuk pelimpahan wewenang yang memiliki telah diterima untuk melaksanakan pelayanan publik yang baik dan aturan yang sesuai.
3. contoh kasus delegasi wewenang
Jawaban:
Contoh kasus Delegasi Wewenang:
PT Golden Castle , bergerak dalam bidang konveksi atau textil, mengalami konflik antara perusahaan dengan karyawan. Konflik ini terjadi yang disebabkan oleh adanya miss communication antar atasan dengan karyawan. Adanya perubahan kebijakan dalam perusahaan mengenai penghitungan gaji atau upah kerja karyawan , namun pihak perusahaan belum memberitahukan para karyawan, sehingga karyawan merasa diperlakukan semena-mena oleh pihak perusahaan. Para karyawan mengambil tindakan yaitu dengan mendemo perusahaan, Namun tindakan ini berujung pada PHK besar-besaran yang dilakukan oleh perusahaan.Perusahaan manapun pasti pernah mengalami konflik internal.Mulai dari tingkat individu, kelompok, sampai unit. Mulai dari derajat dan lingkup konflik yang kecil sampai yang besar. Yang relatif kecil seperti masalah adu mulut tentang pribadi antarkaryawan, sampai yang relatif besar seperti beda pandangan tentang strategi bisnis di kalangan manajemen. Contoh lainnya dari konflik yang relatif besar yakni antara karyawan dan manajemen. Secara kasat mata kita bisa ikuti berita sehari-hari di berbagai media. Disitu tampak konflik dalam bentuk demonstrasi dan pemogokan. Apakah hal itu karena tuntutan besarnya kompensasi, kesejahteraan, keadilan promosi karir, ataukah karena tuntutan hak asasi manusia karyawan.
Maaf kalau salah ya....
Terima kasih....
Jawaban:
Kasus delegasi wewenang adalah kasus pada Perusahaan yaitu PT metrojaya
Penjelasan:
Semoga membantu
4. Soal No. 85Menurut Anda bagaimana pendelegasian wewenang yang baik?A. Saya mendelegasikan semua tugas kepada staf dan saya sebagai pengontrol dan pengawasB. Saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada staf dan sebagian kepada sayaC. Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan tugas penting untuk sayaD. Saya mendelegasikan sebagian kecil tugas kepada stafE. saya jarang mendelegasikan tugas kepada staf
Jawaban
Menurut Anda bagaimana pendelegasian wewenang yang baik?
C. Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan tugas penting untuk saya
5. Apa arti wewenang dan apa pula arti pendelegasian, berilah contoh kedua hal tersebut dalam suatu perusahaan?
Jawaban:
arti wewenang:
Wewenang atau Otoritas dalam organisasi bisnis dapat didefinisikan sebagai kekuatan dan hak seseorang untuk menggunakan dan mengalokasikan sumber daya secara efisien, untuk membuat keputusan dan memberikan perintah untuk mencapai tujuan organisasinya.
Louis A. Allen berpendapat bahwa otoritas adalah sejumlah kekuasaan (power) dan hak (rights) yang didelegasikan ke suatu posisi.
Oleh sebab itu, wewenang atau otoritas harus didefinisikan dengan baik sehingga orang yang memegang posisi tertentu mengetahui dengan jelas ruang lingkup otoritas mereka dan mereka tidak boleh salah menafsirkannya.
arti pendelegaslan:
Yang dimaksud dengan delegasi adalah penyerahan otoritas, tugas, atau tanggung jawab.
Jadi yang dimaksud dengan pendelegasian wewenang adalah proses penyerahan tugas, atau tanggung jawab di perusahaan atau organisasi dari atasan ke seseorang.
Delegasi dilakukan dengan membagi tugas, wewenang, hak, tanggung jawab, kewajiban, dan tanggung jawab, yang didefinisikan dalam deskripsi/penjabaran tugas formal dalam organisasi.
contoh pendelegasian:
Pemberian wewenang Kepala wilayah atau Head to Head dalam menjalankan pelayanan masyarakat serta untuk membuat produk hukum dalam wujud apapun sesuai dengan tujuan negara. Jadi kantor pusat atau bupati mempunyai tanggung jawab untuk pelimpahan wewenang yang ada telah diperoleh untuk melakukan pelayanan masyarakat yang baik serta aturan yang sesuai.
contoh wewenang:
presiden untuk mengubah Mentrinya pada masa jabatnya
maaf kalo salah
Penjelasan:
6. Mengapa tugas, wewenang, dan tanggung jawab harus diberikan secara jelas dan penuh dalam pendelegasian wewenang
agar tugas tiap individu jelas dan dapat dimintai pertanggung jawaban
7. Wewenang yang didelegasikan kepada pemda?
Kelas : VIII
Pelajaran : Ppkn
Kategori : Otonomi Daerah
Kata Kunci : Wewenang, Kewenangan, Didelegasikan, Diamanatkan, Dimandatkan, Otoritas, Kekuasaan, Pemda Provinsi, Pemda Kabupaten/Kota.
Kode : -
Pembahasaan :
Wewenang yang didelegasikan atau diamanatkan kepada Pemerintah Daerah, secara tertulis telah tertuang dalam UU No. 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintah Daerah, baik itu yang didelegasikan untuk Pemerintah Daerah Provinsi maupun yang didelegasikan untuk Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota.
Beberapa wewenang itu antara lain :
1. Berkewenangan dalam merencanakan serta mengontrol pembangunan di daerahnya.
2. Berkewenangan dalam merencanakan, memanfaatkan, memaksimalkan, serta mengawasi tata ruang.
3. Berkewenangan dalam mengadakan keteriban umum dan ketentraman masyarakat.
4. Berkewenangan dalam menyediakan sarana dan prasarana bagi masyarakat.
5. Berkewenangan dalam penindakan di bidang kesehatan.
6. Berkewenangan dalam menyelenggarakan pendidikan.
7. Berkewenangan dalam menanggulangi berbagai jenis masalah sosial di daerahnya.
8. Berkewenangan dalam pelayanan di bidang ketenagakerjaan.
9. Berkewenangan dalam memfasilitasi pertumbuhan koperasi, serta usaha kecil dan menengah.
10. Berkewenangan dalam pengawasan lingkungan hidup.
11. Berkewenangan dalam pelayanan pertanahan, kependudukan, catatan sipil, administrasi umum pemerintahan, administrasi penanaman modal, serta berbagai jenis pelayanan dasar lainnya.
12. Berkewenangan dalam meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran masyarakatnya sesuai dengan keunggulan dan kondisi geografis daerahnya.
13. Berkewenangan dalam menjalankan segala amanah yang telah tertuang dalam peraturan perundang – undangan.
8. Dasar pendelegasian wewenang
Jawaban:
1) Dalam pemberian suatu delegasi kekuasaan atau tugas harus lah dibarengi dengan pemberian tanggung jawab. 2)Kekuasaan yang didelegasikan harus pada orang yang tepat baik dari segi kualifikasi maupun segi fisik. 3) Mendelegasikan kekuasaan pada seseorang juga harus dibarengi dengan pemberian motivasi.
Penjelasan:
MAAFKLOSALAH:)
9. Mengapa seorang manajer harus mendelegasikan wewenang?
Jawaban:
Pendelegasian memungkinkan manajer untuk mencapai hasil yang lebih baik dari pada mereka menangani sendiri.
Delegasi dari atasan kepada bawahan adalah proses yang diperlukan agar organisasi dapat berfungsi lebih efisien.
10. Jelaikan pengertian wewenang, pendelegasian wewenang dan keterkaitan antara kekuasaaan dan wewenang
Jawaban:
Pengertian Pendelegasian Wewenang menurut Hasibuan (2007:68), Pendelegasian wewenang adalah
memberikan sebagian pekerjaan atau wewenang oleh delegator (pemberi wewenang) kepada delegate (penerima wewenang) untuk dikerjakannya atas nama delegator.
Wewenang (Authority)
Wewenang atau Otoritas dalam konteks organisasi bisnis dapat didefinisikan sebagai kekuasaan dan hak seseorang untuk menggunakan dan mengalokasikan sumber daya secara efisien, untuk mengambil keputusan dan memberi perintah agar dapat mencapai tujuan organisasinya.
Tanggung Jawab (Responsibility)
Dalam kamus besar Bahasa Indonesia, arti dari Tanggung Jawab adalah keadaan wajib menanggung segala sesuatunya (kalau terjadi apa-apa dapat dituntut, dipersalahkan, diperkarakan dan sebagainya).
Akuntabilitas (Accountability)
Akuntabilitas atau dalam bahasa Inggris disebut dengan Accountability adalah kewajiban seseorang atau organisasi untuk mempertanggungjawabkan aktivitasnya dan mengungkapkan hasilnya secara transparan.
11. apakah yang dimaksud dengan pendelegasian wewenang?
adalah pembagian wewenang dan kekuasaan kepada orang untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan tertentu.
12. Mengapa seorang manajer harus mendelegasikan wewenang
Jawaban:
pendelegasikan memungkinkan manajer untuk mencapai hasil yang lebih baik dari pada mereka menangani sendiri
13. Syarat wewenang dapat didelegasikan
Jawaban:
membuat undang undang
14. Menurut Anda bagaimana pendelegasian wewenang yang baik ? A. Saya mendelegasikan semua tugas kepada staf dan saya sebagai pengontrol dan pengawas B. Saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada staf dan sebagian kepada saya C. Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan tugas penting untuk saya D. Saya mendelegasikan sebagian kecil tugas kepada staf E. saya jarang mendelegasikan tugas kepada staf
Jawaban:
b.saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada staf dan sebagian kepada saya
Penjelasan:
maaf kalau salah
15. apa contoh mendelegasikan tugas
gan, inilah contoh mendelegasikan tugas :1. Pilihlah orang yang tepat. Memilih orang yang salah untuk sebuah tugas penting merupakan penyebab utama kegagalan.2. Sesuaikan tuntutan tugas yang akan agan delegasikan dengan kemampuan orang yang akan agan pilih. Pastikan bahwa orang yang akan menerima delegasi mampu melaksanakan tugas tersebut.3. Delegasikan tugas secara efektif kepada orang yang tepat. Hal ini akan membebaskan agan untuk melakukan hal-hal lain yang lebih penting. Semakin penting tugas yang dapat agan ajarkan dan delegasikan kepada yang lain, semakin besar pula waktu yang agan miliki untuk melakukan hal-hal yang hanya dapat dikerjakan oleh agan.4. Delegasikan tugas-tugas yang ringan kepada staf yang baru untuk membangun kepercayaan diri dan kemampuan mereka.5. Delegasikan tugas secara utuh. Seratus persen tanggung jawab terhadap sebuah tugas merupakan pendorong prestasi yang paling penting. Semakin sering agan menyerahkan tanggung jawab kepada orang yang tepat, orang itu akan menjadi semakin kompeten.6. Delegasikan hasil yang agan inginkan dengan jelas. Tetapkan hasil yang dapat diukur. Jika agan tidak dapat mengukurnya, Anda tidak akan dapat mengelolanya. Sebelum bawahan Anda mengerjakan tugas dari agan, jelaskan apa yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa itu dikerjakan.7. Delegasikan tugas kepada bawahan melalui partisipasi dan diskusi. Mintalah mereka untuk mengajukan pertanyaan dan terbukalah terhadap semua saran. Ada hubungan yang erat antara seberapa jauh staf Agan diajak untuk membicarakan pekerjaan dan seberapa besar mereka memahami, menerima, dan berkomitmen terhadap pekerjaan itu. Agan harus mendelegasikan tugas sedemikian rupa sehingga saat staf berlalu dari hadapan agan, mereka merasa, "Ini adalah tugasku; ini milikku".
Posting Komentar untuk "Contoh Surat Pendelegasian Tugas Dan Wewenang"